O que é?

• É uma troca de informações, um diálogo entre o candidato e o empregador;
• É a ocasião de demonstrares ser o candidato ideal;
• É o momento decisivo de todo o processo de procura de emprego.

Quais os objectivos?

Candidato:

• Venderes os teus serviços;
• Valorizares as tuas competências;
• Verificares se o posto de trabalho corresponde aos teus interesses.

Empregador:

• Confirmar a impressão que teve após a leitura do teu currículo;
• Verificar o teu perfil e a tua personalidade.

Como te comportares?

• Recomendamos-te os seguintes comportamentos:
• Apresenta-te, saudando quem te recebe;
• Aguarda que te convidem a sentares-te;
• Senta-te e mantém uma postura correcta;
• Mostra-te atento e interessado;
• Olha de frente para o entrevistador;
• Pede esclarecimentos delicadamente.

Comportamentos que deves evitar:

• Cortar a palavra ao entrevistador;
• Mexeres-te continuamente na cadeira;
• Mendigar trabalho;
• Mostrar arrogância;
• Auto-elogiares-te;
• Mastigar pastilha elástica;
• Insistir muito na remuneração.

Questões a abordar:

Pelo entrevistador:

• Quer falar pormenorizadamente sobre a usa experiência profissional e sobre as funções referidas no seu currículo
• Porque razão se encontra desempregado?
• Porque quer vir trabalhar nesta empresa?
• Como ocupa os tempos livres?
• Que remuneração considera adequada?

Por ti:

• Que funções poderei exercer na empresa?
• Qual o grau de autonomia e de responsabilidade da função?
• Poderei frequentar Acções de Formação dentro ou fora da empresa?
• Qual o local e o horário de trabalho?
• Qual a remuneração prevista?

Como avaliar a entrevista

• Como decorreu a entrevista?
• Que questões despertaram maior interesse no entrevistador?
• Realcei suficientemente as minhas competências?
• Falei demasiado ou muito pouco?
• Cortei a palavra ao entrevistador?
• Fui agressivo?
• Dei uma imagem positiva de mim?
• Que aspectos poderei melhorar numa próxima vez?